Гендерный разрыв в оплате труда: несколько фирм представлять сомнительные данные


Опубликованно 04.06.2018 02:50

Гендерный разрыв в оплате труда: несколько фирм представлять сомнительные данные

Барбос равенств заявила, что будет преследовать компании, которые представят недостоверные цифры на гендерное неравенство в оплате труда после появления несколько фирм, чтобы подать сомнительной информации.

Работодатели в государственном секторе с более чем 250 сотрудниками по закону обязаны публиковать свои гендерный разрыв в оплате труда по пятницу, в то время как частные фирмы и благотворительные организации до среды, 4 апреля. Около 7000 в общей сложности около 9000 организаций подали результаты в четверг.

Но с только днями, чтобы пойти до окончательного срока, были подняты вопросы о качестве некоторые сведения были представлены некоторые компании, вышедшие нули во всех полях, сообщили математически невозможно пробелы бонус и удаления ключевых работников.

Наряду с почасовой показатель заработной платы, компании должны раскрывать информацию о своих бонусных разрыва в оплате труда и выявить соотношение мужчин и женщин в каждом квартиле их бизнес. Компании должны дать как средний и средний гендерный разрыв в оплате труда. Краткое руководство гендерный разрыв в оплате труда отчетность Показать Скрыть Что публикуется?

Все компании и некоторых государственных органов в Великобритании, за исключением Северной Ирландии, с более чем 250 сотрудников о гендерном разрыве в оплате труда для правительственного Бюро по вопросам равноправия. Все компании должны быть представлены по 4 апреля 2018 года. Что такое гендерный разрыв в оплате труда?

Гендерный разрыв в оплате труда-это разница между средней почасовой заработной платы мужчин и женщин. Этот показатель выражается как доля от заработной платы мужчин. По данным УНС, разрыв между тем, что в Великобритании мужчина и женщина зарабатывают – на основе средней почасовой заработок для всех работников в 2017 году – составил 18,4%, до 18.2% по сравнению с годом ранее. Средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 17,4%. Какая разница между средней и медианной цифры?

Широко известный как средний, среднее рассчитывается путем суммирования заработной платы всех работников и разделить эту цифру на количество сотрудников. Средний гендерный разрыв в оплате труда-это разница между средними мужчина платит, а значит, женщина платить.

Средний разрыв-это разница между работником в середине диапазона мужского заработную плату, а работник посреди ассортимент женских заработной платы. Как правило, медиана является более представительной фигурой, потому что значит, могут быть искажены за счет горстки высокооплачиваемых сотрудников. Был ли это полезно? Спасибо за ваш отзыв.

В 2 часа дня в четверг по меньшей мере 13 компаний подали подозреваемого фигуры на правительственном веб-сайте Бюро по вопросам равноправия, заявив, что они не имели среднее или средний гендерный разрыв в оплате труда и равное распределение мужчин и женщин в каждом квартиле.

Несколько компаний обратились в "Гардиан", которые подали цифры ноль во всех областях веб-сайте правительства заявили, что они еще не подали свои официальные данные и сообщили, что данные были введены в заблуждение. Другим не может связаться, или отказались от комментариев.

“Я думаю, что называть переменные данные-это справедливое замечание”, - сказал Марк Крейл, контент-директор по XpertHR. “И это довольно очевидно, что некоторые люди получили это неправильно, или, по крайней мере, очень маловероятно. Другие, похоже, поставили цифрами, занимающие должности, которые будут обновлены. Там, конечно, достаточно для того, чтобы быть беспокоиться”.

В одном случае цифры для трех разных компаний были поданы одним и тем же менеджером по персоналу с теми же цифрами, без гендерного разрыва в оплате труда и равных делить мужчин и женщин на протяжении всей компании. Это законное требование, что информация о компании вышли на уровень директора.

Другие компании подали математически невозможных фигур – не менее 17 сообщили, разрыв бонус более 100%. Одна компания сообщила о почасовой означает гендерный разрыв в оплате труда на 106.4%, что означает, что за каждые 100 фунтов стерлингов, заработанных мужчиной, женщина будет “платить” ?6.40. Представитель компании отказался от комментариев.

После 4 апреля КРПЧ, достижению равноправия сторож несет ответственность за обеспечение гендерного неравенства в оплате труда норм разрыв, имеет право писать для компаний, которые подали сомнительной статистики и требуют очищения.

“У нас есть механизмы для выявления сомнительных данных, и вправе требовать соблюдения в отношении любого работодателя, опубликованные, сведения которого не соответствуют требованиям законодательства”, - сказал главный исполнительный КРПЧ, Ребекка Прокофьев.

Ряд компаний также вновь представили свои рисунки. Хьюго Босс изменил свое гендерный разрыв в оплате труда цифры в три раза в конце 2017 года после того, как были подняты вопросы о достоверности соответствующих показателей финансовой времена.

Компании получили в год и подробные рекомендации от Бспс о том, как рассчитать и представить сведения, - сказал эксперт гендерный разрыв в оплате труда, Элен Рирдон-Бонд, бывший высокопоставленный государственный служащий, который сыграл ключевую роль в формировании требование.

“Нет абсолютно никакого оправдания, чтобы получить это неправильно, потому что расчеты все есть”, - сказала она. “Это важно, потому что это нечестно по отношению к компании, которые точно файл – это вопрос конкурентоспособности”. Гендерный разрыв в оплате труда: что мы узнали в пять неделю Подробнее

Некоторые компании также обвиняют в не будучи полностью прозрачными гендерный разрыв в оплате труда, при этом придерживаясь буквы закона. После подачи первоначальных показателей компании PwC опубликовала пересмотренные данные оплаты гапа в числе партнеров, как это сделала компания ey и Deloitte. Но только один из пяти ведущих юридических фирм, Клиффорд чанс, включила платные партнеров, которые, как правило, лучше оплачивается и непропорционально мужчина.

Предприниматели также используют пресс-релизы, чтобы отвлечь внимание от полной степени разрыва, что делает невозможным положиться на негосударственных деятелей. Убой и сообщила гендерный разрыв в оплате труда составил 39% в его отдел. Однако в пресс-релизе отмечается, что разрыв был значительно сокращен, если это исключено, секретарей, все из которых женщины, от ее фигуры.

Другие поставили под сомнение жизнеспособность данных. Джулиан Джессоп, главный экономист Института экономических дел, сказал, глядя на процентное соотношение мужчин и женщин в каждом квартиле бизнеса – в частности, количество женщин в верхней и нижней может быть более полезное занятие, чем сравнение почасовой оплате труда мужчин и женщин пробелы.

“Очевидно, что существует еще много дискриминации в трудовых коллективах, но разрыв в оплате труда выявлено не обязательно показывать что. Это довольно грубый способ сделать этот вывод”, - сказал он.



Категория: Финансы