Говорит бывший кооперативный директора она была уволена после того, как равным платить претензии

Опубликованно 11.09.2018 00:09

Бывший руководитель кооператива Группа утверждает, что она была уволена после поднятия равным платить претензии и предупреждения компании могли бы платить мужчины и женщины по-разному на одни и те же роли.

Сэм Уокер, который курировал ч, предъявило требование о равной оплате труда, дискриминации и несправедливого увольнения против кооператива, который будет рассмотрен в течение ближайших двух недель.

Давая показания в суд по трудовым спорам в Манчестере во вторник, сказал ходок она была назначена директором по работе с персоналом в феврале 2014 года, когда кооператив был “кризис”.

В ее заявление свидетеля, она сказала, что первый поднял вопрос о равной оплате труда в 2015 году после сравнения ее зарплаты других руководителей мужчина, который сидел рядом с ней на доске. Она была уволена на следующий год.

Эндрю Бернс КК, кооператив, предложил Уокер, что она был “брошен в глубокий конец”.

Она ответила: “я думаю, что все, кто принимает эту работу в то время был брошен в глубокий конец, потому что бизнес в кризис”. Уокер отрицал, что был “десантирован” в роль и из ее глубины.

Свидетельские показания Уолкер рисует картину неразберихи в кооперативе от 2013-14, с большой зарплаты выдается членам правления в попытке остановить их, оставив.

Она сказала, что в 2014 году, значительное увеличение было согласовано на тогдашний генеральный адвокат, Алистер Ашер, а потом начальник по внешним связям, Ник Фолланд, которые были выплачены ?550,000, в то время как Уокер и тогда стратегическое планирование офицер, Паула Керриган, предложили ?400,000 “якобы потому, что мы были вновь повышены до наших ролей”.

По мнению юристов Уокера, независимая оценка руководителя по Сене в январе 2015 года рейтинг у нее выше, чем Ашер и Фолланд, с роли Керриган наравне с Ашером и выше, чем Фолланд по.

Уолкер сказал, она подняла равной степени платить в три раза с группой, то исполнительный директор, Ричард Pennycook, в период с ноября 2015 года и в январе следующего года.

В первом случае, в середине ноября, Уокер сказал, что она передала Pennycook статью под названием восстание главный человек-офицер и сказал ему, что она выполняет эту роль“, но не имеют равной ценности” с других руководителей компании, все, кроме одного из которых были мужчины.

В следующем месяце, говорит Уолкер, она сказала Pennycook по телефону, что она хотела быть “признанным и оцененным рядом с моими мужчинами”.

Давая показания во вторник, она сказала: “Это было очень ясно, что я говорил о деньгах, и я чувствовал, что я делаю такой большой работы, как их [ее коллег-мужчин].

“Я сказал, что хочу быть оцененной и я в настоящее время не ценится. Я не использовал слово "жертва". Это было очень ясно это было об оплате, который является, почему, когда [Pennycook] позвонил мне из Австрии, он был всем об оплате. Речь шла о ценности, потому что я видел [моя роль] как такую же ценность, как парни”.

Она добавила в своем заявлении: “однако, я не вижу в моем случае просто как о моей собственной позиции. Равной оплаты труда для женщин, как правило, является предметом реальное значение и интерес для меня. Я активный член общества Фосетт, и стремится содействовать прозрачности и справедливости для женщины на работе”.

Представитель кооператива заявил: “Мы не принимаем, что Сэм Уокер был ущемлен или относиться отрицательно, а намерен полностью и надежно защитить различные иски Сэм”.

Уокер опроверг предложение Бернса, что у нее “очень плохой” отношения с членами кооператива комиссию, трибунал рассмотрел в частном порядке под сомнение ее выступления, отметив лишь, что были разногласия.

Трибунал слышал, что высшее руководство также ставит под сомнение эффективность Уолкера за ходом огромного проекта под названием 1час, который горит описать как “с течением времени и по бюджету”.

Система он должен быть реализован до 1 января 2016 года, но в октябре прошлого года, были высказаны сомнения, что это не будет готово вовремя, трибунал услышал.

Уолкер сказал, что проект не был на трассе, так как это начало, но она принесла в “нужных людей”, чтобы улучшить производительность.

“Как и все остальные [кооперативный структура] восстановить, мы унаследовали беспорядок. Мы пытались перестроить кооперативе”, - сказала она.

В ее заявление свидетеля, Уолкер сказал, что компания прошла через упражнение пересортицы всех сотрудников, и она сказала Pennycook в 2016 году, что он был “не красавец” с точки зрения оплаты.

“Я сказал ему, что я думал кооператива имеют равное проблему с зарплатами, которые подвергаются не только бизнес правовых требований, но не согласуется с декларируемыми ценностями кооператива”, - сказала она.

Уолкер сказал, она напомнила ему, что она была тогда единственной женщиной на исполнительный комитет и хотел обратиться, что она видела, как неравная оплата. Она сказала, что ей предложили больше праздников для себя, так что ее “пропорционально заработной плате может быть эквивалентно мужчин на исполкоме”.

Ее выступление, сказал Pennycook на первый взгляд идея и рассказал ей, что его жена приняла “трудное решение” уйти в отставку как партнер в ее общей практики и стать постоянным ГП, чтобы она могла провести больше времени со своими детьми, и это было лучшее решение, которое они сделали, как семья. Волкер сказал: “я был в шоке. Я знал, что он имел в виду, но это был такой старомодный и стереотипного мышления.”

Но Уолкер сказал, что вместо того, чтобы принять ее предложение, она наоборот сказали, она должна была принять новую, меньшую роль. “Я думал, что нашел решение, которое бы не добавить стоимость компании, а здесь я окажусь, что были понижены, вдруг считаться не будет выполнять и функции я построил за два года у меня забрали и разошлись”, - сказала она.

“Единственная причина, я могу думать, что я лечусь в этой дороге было то, что я осмелился поднять вопрос о равной оплате труда”.

В ходе переговоров, ее дочь, которая является инвалидом, получил травму мозга и ходок был подписан на больничном в марте 2016 года. После оценки, она была диагностирована с травмой и посттравматическим стрессовым расстройством, и сейчас она находится на лечении. Уокер сказал ее занятости было прекращено в начале апреля.

После ее увольнения, Уокер подал жалобу, которая была отклонена спустя год кооперативный неисполнительный директор Лорд Виктор Адебовале, которые нашли никаких свидетельств, подтверждающих необоснованное дискриминационное поведение. Валкер'против этого решения была отклонена.

Уокер утверждал в своем заявлении, что дело не в деньгах, но “правильно и неправильно”.

“Я вырос в мире мужчин, у меня была 28-летней карьеры в основном только мужчины вокруг стола, как только я достиг высших должностей, и все время я был в сознании, что они платят больше”, - сказала она.

“Я не могу оставить эту карьеру, что теперь я принимаю не подлежит ремонту, просто делая это утверждение, не пытаясь сделать нечто правильное.

“Все дела, которые приходят в суд несколько исков. Расходы и запугивания людей от. Это сущий ад”.

Сэм Smethers, исполнительный директор общества Фосетт, заявил, благотворительность по правам женщин стояли “плечом к плечу” с Уокером.

“Женщины неоднократно подозреваю, что они недооценены и недоплачивают. Это незаконно, но это часто невозможно для людей, чтобы бросить вызов без сравнительные данные оплаты”, - сказала она.

“Система нуждается в реформе, чтобы обеспечить реальную прозрачность и наложить ограничения времени по родам, который может затянуться на годы. В противном случае он будет продолжать работать в пользу работодателей”.

Категория: Финансы